Tribunal Supremo declaró constitucionalidad del carácter orgánico de la LOTTT

6.May.2012 / 09:03 am / Haga un comentario

Caracas, 04 May. AVN.- La Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) declaró este viernes la constitucionalidad del carácter orgánico de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y los Trabajadoras (LOTTT), promulgada el pasado lunes 30 por el presidente Hugo Chávez.
El jefe de Estado solicitó ese mismo día a la instancia judicial evaluar el carácter orgánico del instrumento legal, promulgado vía Habilitante, cuyo contenido fue producto de más de 19.000 asambleas hechas por trabajadores en distintos puntos del país, donde se recogieron alrededor de 1.800 propuestas.
Para la decisión del TSJ, plasmada en la sentencia incluida en el expediente Nº 12-0471, se designó el pasado 2 de mayo como ponente a la magistrada Luisa Estella Morales, presidenta del máximo órgano judicial.
En la sentencia de la Sala Constitucional se explica que a través de las leyes orgánicas se pretende que las materias reguladas gocen de una mayor estabilidad que aquellas que corresponden a leyes ordinarias. De ahí que las leyes orgánicas posean una «posición preeminente frente a otros textos normativos».
El artículo 203 de la Constitución nacional establece que las leyes orgánicas son aquellas que «se dicten para organizar los Poderes Públicos o para desarrollar los derechos constitucionales y las que sirvan de marco normativo a otras leyes».
Luego de examinar el decreto de la LOTTT, la Sala Constitucional determinó que se trata de «un conjunto de normas cuyo objeto es establecer el desarrollo de derechos constitucionales», dado que regula el derecho al trabajo, cuyo carácter fundamental para alcanzar los fines del Estado es señalado en la Constitución. Por tanto, se entiende que tiene un auténtico carácter orgánico.
Entre las nuevas disposiciones que contempla la ley, figura la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales; retroactividad de las prestaciones sociales; pago doble de las prestaciones sociales en el caso de los despidos injustificados; la extensión a 20 semanas del permiso postnatal para las madres y la inamovilidad laboral para quienes tengan un hijo menor de dos años, entre otras.
La ley adquirirá vigencia una vez que sea publicada en Gaceta Oficial.

 

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